Суббота, 16.02.2019, 17:03
Рекомендации для родителей ребенка-подростка • Старайтесь говорить со своим ребенком открыто и откровенно на самые деликатные темы. • Опасайтесь получения вашим ребенком информации из чужих уст. • Рассказывайте детям о своих переживаниях в том возрасте, в котором они сейчас. • Будьте открыты для общения с ребенком; даже если вы чего-то не знаете или в чем-то сомневаетесь, не стесняйтесь сказать ему об этом. • Не высказывайтесь негативно о тех переживаниях, которые были связаны с вашим взрослением. Ребенок будет их переживать с вашей позиции и воспринимать так, как воспринимали вы. • Проявляйте ласку к своим детям, демонстрируйте им свою любовь. • Будьте особенно внимательны и наблюдательны с подростком, обращайте внимание на любые изменения в его поведении. • Старайтесь защитить своего ребенка всеми возможными средствами, если он в этом нуждается. Если ваш ребенок склонен совершать глупые поступки. Никогда не забывайте о том, что своему ребенку нужно доверять. Умело и тактично проверяйте свое к нему доверие. Не рисуйте в своем воображении трагедии и катастрофы, которые могут произойти, если ребенок совершает глупость. Умейте слушать своего ребенка. Культивируйте доверительные разговоры с ним. Не бойтесь высказывать ему свои опасения, но в доверительной и тактичной форме. Учите его жить по правилам и законам, влияя собственным примером. Если ребенок совершает глупость, ищите причину в себе и в нем, а не в других людях. Ни один промах, сделанный вашим ребенком, не замалчивайте, старайтесь анализировать и совместно делать выводы. Умейте прощать и просить прощения у своего ребенка! Как вести себя в конфликте? Конфликт - это столкновение несовместимых противоположных интересов, устремлений, потребностей и мнений внутри личности человека, в отношениях между людьми, между человеком и группой, несколькими группами. Конфликт - не прихоть и не признак плохого воспитания. Если он заявил о себе - значит, столкнулись чьи-то интересы, желания, мнения. Конфликт возник потому, что в Ваших отношениях с другим человеком появилось разногласие, а может быть, - противоречие. От конфликта нельзя отмахнуться, его можно только разрешить. А как это сделать, если страсти кипят и Вас переполняют негативные эмоции? Не начинайте выяснять отношения, пока не будете готовы к более или менее спокойному разговору! Решение конфликта редко лежит на поверхности; чтобы его отыскать, необходимо ответить на три очень важных вопроса: 1. что происходит; 2. кто включен в происходящие события; 3. что, какие интересы заставляют людей в них участвовать? Прежде всего задумайтесь о себе: какие Ваши интересы затронул этот конфликт? Подумайте о другом человеке. Ведь он тоже, скорее всего, попал в конфликт не из вредности. Ситуация задела его за живое. Чем именно? Какие свои права он отстаивает? Итак, дайте своим чувствам остыть и поразмышляйте о причинах конфликта и его участниках. Десять практических рекомендаций, направленных на предупреждение конфликтов за счет компетентного общения. 1. Очень важно сформировать у себя привычку терпимо и даже с интересом относиться к мнению других людей, даже тогда, когда они противоположны вашему. 2. Всеми силами боритесь с негативными эмоциями по отношению к другим людям или хотя бы с их внешними проявлениями. 3. Избегайте в общении крайних, резких и категоричных оценок. 4. Общаясь с окружающими, старайтесь видеть и опираться на положительное в них. Оценивайте людей в большей степен по тому, что они сделали, а не по тому, что они не сделали. 5. Критика воспринимается более конструктивно, если компенсировать ее искренней и заслуженной похвалой, предваряющей критику. 6. Критиковать можно конкретные поступки и конкретные 7. Критикуя одного человека, не стоит сравнивать его с другими, лучшими. 8. Прежде чем начинать спор, нужно определить его предмет, возможность решить проблему в результате спора, вашу цель в споре и вероятность ее достижения. 9. Фундаментальный принцип конструктивного ведения спора – уважительное отношение к оппоненту. 10. Излишние эмоции представляют главную опасность конструктивному развитию спора. |
Меню сайтаПоискКалендарь
Друзья сайтаСтатистикаОнлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |